Çfarë është Skema e Mentorimit?

Skema e Mentorimit është një projekt i UNICEF-it i zbatuar nga Rrjeti CSR Kosova me qëllim fuqizimin dhe zhvillimin e të rinjve duke rritur kapacitetin e tyre për të marrë pjesë në tregun e punës, në proceset e politikëbërjes dhe vendimmarrjes. Skema lidh të rinjtë pjesëmarrës në programet e UNICEF-it me mentorë vullnetarë nga sektori privat dhe rrjetet e alumnive.

Programi është i strukturuar në modele të ndryshme, varësisht nga nevojat e grupit të synuar. Mbështetja që i nevojitet një të riu që po fillon një biznes është e ndryshme nga ajo që i duhet një të riu në rrezik të braktisjes së shkollës. Për këtë arsye, qasja e Skemës së Mentorimit përshtatet sipas rrethanave sociale dhe ekonomike të përfituesve.

Dy Faza të Mentorimit

Procesi i mentorimit zhvillohet në dy faza kryesore:

1. Mentorimi gjatë Punëtorive
Mentorët angazhohen në punëtori intensive tre-ditore të organizuara nga partnerët zbatues. Para angazhimit, ata marrin pjesë në Trajnimin e Trajnerëve për t’u përgatitur mbi materialet, metodologjinë dhe dinamikën e punës.

Secilit mentor i caktohet një grup prej 6–7 të rinjsh, të cilët i udhëzon në zhvillimin dhe profesionalizimin e ideve të projekteve të tyre. Punëtoritë zakonisht mbahen gjatë fundjavës dhe trajtojnë tema si mendimi kritik, edukimi mediatik, mjedisi, cilësia në arsim, aktivizmi dhe sipërmarrja.

Modelet kryesore të punëtorive përfshijnë:

UPSHIFT: Punëtori për Ndikim Social, e fokusuar në inovacion dhe sipërmarrje për të rinjtë e margjinalizuar.

PODIUM: Avokim për Ndryshim, që synon zhvillimin e aftësive për avokim dhe lobim.

PONDER: Edukimi Kritik Mediatik, që synon përmirësimin e mendimit kritik dhe analizës mediatike.

2. Mentorimi gjatë Fazës së Implementimit
Pas përfundimit të punëtorive, grupet fituese fillojnë zbatimin e projekteve të tyre me mbështetje financiare. Gjatë kësaj periudhe, mentorët ofrojnë mbështetje përmes takimeve, thirrjeve online apo konsultimeve, duke i ndihmuar të rinjtë në fusha si marketingu, financat, teknologjia informative apo zhvillimi i start-up-eve.

Pjesëmarrësit

Pjesëmarrësit janë kryesisht të rinj të moshës 15 deri 24 vjeç nga qytete dhe komunitete të ndryshme në Kosovë. Skema synon të mbështesë kalimin nga arsimi në punësim, nga statusi NEET në arsim apo nga papunësia në përfshirje aktive në tregun e punës.

Pse të bëheni Mentor?

Mentorimi ka ndikim të drejtpërdrejtë në përmirësimin e performancës akademike dhe profesionale të të rinjve, në rritjen e vetëbesimit dhe mirëqenies mendore. Përtej mbështetjes individuale, mentorimi kontribuon në zhvillimin e liderëve të rinj dhe në forcimin e kohezionit social.

Edhe mentorët përfitojnë përmes zhvillimit të aftësive profesionale dhe ndërpersonale, zgjerimit të rrjetit profesional dhe kontributit në ndikim shoqëror pozitiv. Në nivel kombëtar, mentorimi ndihmon në rritjen e punësueshmërisë dhe stabilitetit social.

Të gjithë mentorët konsiderohen Vullnetarë të UNICEF-it dhe pajisen me certifikatë nga UNICEF dhe Rrjeti CSR Kosova në përfundim të angazhimit të tyre.

Para angazhimit zyrtar, çdo kandidat duhet të përfundojë trajnimet online për mbrojtjen e fëmijëve dhe parandalimin e ngacmimeve seksuale, si dhe të marrë pjesë në trajnim të drejtpërdrejtë për Human Centered Design. Certifikimi bëhet pas përfundimit me sukses të këtyre trajnimeve.

Përmes kësaj nisme, Rrjeti CSR Kosova dhe UNICEF vazhdojnë të mobilizojnë ekspertizën e sektorit privat në shërbim të fuqizimit të rinisë dhe zhvillimit të qëndrueshëm në Kosovë.